Objectifs
L'objectif du bilan de compétences est de définir le potentiel du bénéficiaire, ses projets professionnels, d'imaginer une formation complémentaire le cas échéant et d'être performant dans un processus d'évolution professionnelle.
Ainsi, il donne au bénéficiaire la possibilité de :
- Repérer ses atouts, ses compétences et ses sources de performances, ses freins et ses zones de progrès,
- Définir un projet professionnel
- Mettre en place une stratégie lui permettant de gérer sa carrière professionnelle à l'intérieur ou à l'extérieur de sa structure actuelle.
Les capacités visées sont :
- S'orienter et s'intégrer dans le contexte social, économique et professionnel,
- Structurer un projet professionnel,
- Décider de manière autonome des choix d'action pour son projet professionnel,
- Construire un plan d'action à mettre en œuvre,
Contenu de la formation
Les différentes phases du bilan sont :
- Phase exploratoire pour définir les besoins de la personne et lui présenter les conditions de déroulement
- Phase d'investigation qui permet d'analyser les aptitudes, les compétences et centres d'intérêts.
- Phase de conclusion-restitution qui valide le(s) projet(s) et plan d'action. Avec restitution d'un document de synthèse reprenant le projet et définissant les étapes envisagée pour la mise en œuvre du projet.
Le conseiller référent assure une guidance tout au long de la prestation.
Résultats attendus de la formation
- Remise d'une attestation de présence,
- Remise d'un portefoloio personnalisé,
- Remise d'un Plan d'action,
- Remise d'un document de synthèse générale au stagiaire.
Certification(s)
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Bilan de compétences
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Certification active
