Le plan Emploi futur déploie 15 mesures pour l'insertion des 16-25 ans

Le gouvernement dévoile le plan Emploi futur composé de 15 mesures réparties en 3 axes stratégiques.
Il vise à améliorer l'insertion professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans et à réduire leur délai d’accès à l’emploi dans un contexte où le taux de chômage des jeunes atteint 21,5 % en 2025 et où 1,4 million de 15-29 ans sont considérés comme Neets.  

 

Un dispositif interministériel pour l’emploi des jeunes 

Le plan "Emploi futur" répond à un constat : le délai d'insertion professionnelle des jeunes Français est plus élevé que celui de leurs voisins européens. Par ailleurs, la France compte 11 % de Neets parmi les 15-29 ans, contre 9 % en moyenne dans l'Union européenne. 
Pour inverser cette tendance, le gouvernement mobilise 4 ministères (Travail, Éducation nationale, Enseignement supérieur, Sports et Jeunesse) autour de 15 actions destinées à augmenter le taux d'emploi des 16-25 ans. 

Premier axe : accompagner l'orientation et la formation professionnelle 

Ce premier volet vise à améliorer l'information sur les débouchés et l’accès à la formation à travers 5 mesures : 

• création d'InserScore, un indicateur sur les perspectives d'insertion des formations, 

• mise en place d'une Gpec dans les secteurs stratégiques comme l’Ia, la transition écologique ou l’industrie, 

• promotion des métiers qui recrutent, 

• développement de l’offre de formations courtes et professionnalisantes 

• lancement, à la rentrée 2026, d'une application 1jeuneDesSolutions en complément de la plateforme 1jeune1solution. 

Deuxième axe : rapprocher la jeunesse de l'entreprise 

Ce volet cible l'expérience professionnelle des jeunes via 4 dispositions : 

• renforcement de la sécurité au travail pour les jeunes travailleurs, 

• systématisation de l'expérience en entreprise dans tous les dispositifs d'accompagnement (Cej, Pacea…), 

• promotion du Passeport de compétences pour valoriser les acquis et l’expérience professionnelle, 

• accompagnement renforcé des jobs étudiants. 

Troisième axe : prévenir le décrochage et les ruptures de parcours 

Ce dernier volet concerne le décrochage scolaire et professionnel à travers 6 leviers : 

• consolidation des dispositifs AvenirPro et AvenirPro+ dans les lycées professionnels, 

• pilotage renforcé de l'obligation de formation pour les 16-18 ans, 

• création d'AvenirPro Sup pour accompagner les étudiants de l’enseignement supérieur, 

• renforcement des parcours personnalisés et intensifs (Épide, E2C), 

• développement du mentorat et du parrainage vers l’emploi, 

• refondation de l’Ase sur le volet insertion professionnelle. 

Suivi et évaluation du plan 

Le ministre du Travail et des solidarités réunira mensuellement un comité de pilotage composé de jeunes ambassadeurs issus des politiques publiques d'accompagnement. Par ailleurs, des indicateurs permettant d'évaluer les résultats du plan sont en cours de définition. 

Dossier de presse